El Análisis de Puestos es el proceso que permite
determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el
contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades,
conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en
el puesto.
Identificación del Puesto
La identificación del puesto de trabajo se procede a determinar
los atributos del nuevo puesto de trabajo, como puedan ser nombre del puesto
diseñado y / o escrito, perfil del ocupante del puesto, de quien depende
jerárquicamente, el nuevo puesto de trabajo .
Descripción del Puesto
La descripción del cargo y/o puesto se refiere a las tareas, los deberes
y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se
ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.
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